Мужская стрижка возле метро Каменная Горка в Минске

Отзыв. Работа администраторов уже на протяжении пары лет оставляет желать лучшего. Сначала администратора в "студии красоты" как такового вообще не было. И даже при открытии второй "студии красоты" и появления "администратора" порядка с записью нет. "Администратор" звонит подтвердить время записи, которое у них указано не верно, не извиняется, не пытается выяснить или разрешить ситуацию, а бросает трубку. Аналогичные и/или схожие ситуации были уже не однократно. Но в тех случая хоть трубку не кидали. Как оказалось уже это должно было нас радовать) Молодцы! С таким подходом к сервису уверена добиться успеха Вашей студии не удастся.

Отзыв. Отличный барбер!!! Рекомендую

Отзыв. Быстро, качественно, советую

Отзыв. Делала татуаж бровей у Анжелики, девочки мастер делает все на совесть, медленно аккуратно, учитывая ваше мнения и пожелания, я очень довольна, что попала к ней, ведь таких мастеров очень мало( Брови супер !!!)))) спасибо вам Анжелика вы замечательный человек и отличный мастер))) побольше вам клиентов и хорошего настроения))))

Отзыв. Хороший мастер.

Отзыв. Лабонка 22, пришёл 17.04.21 на мужскую стрижку около 18-00 (не по записи). Начал общение с администратором по юридическим вопросам и опыту их деятельности, исходя из собственной любопытности, что побудило её отвечать мне на вопросы с недовольным лицом. С её стороны последовали претензии, о моих постоянных негативных отзывов о стрижке в "проСтрижки" по адресу Лабонка 22, что повергло меня в шок. Так как клиент, я имею полное право на обсуждение или написание отзыва о данной парикмахерской и качестве обслуживания. Далее подошёл парикмахер к ресепшн и уточнил очередь следующего клиента, узнав, что это я, она ответила без объяснений причины в дальнейшем: - я его обслуживать не буду! После чего была неоднократная просьба предоставить книгу жалоб и предложений, но на эту просьбу - многократно - получил отказ, что противоречит п. 2 ст. 24. После чего был вызван наряд милиции и составлено заявление с просьбой привлечь сотрудника организации к административной ответственности!